毕业生看过来！一文帮你明晰五险一金、六险二

太平洋企业邮局在线下载■■■■■近期不少学生离开校园的温床，进入社会开始工作，与工作息息相关的“五险一金”进入学生的视野。很多学生在毕业前便听说过几险几金，但对于其具体内容和好处还一头雾水。小编接下来为大家详细介绍五险一金和六险二金。

■■■■■一、五险一金

■■■■■五险一金是中国法律法规强制要求用人单位为职工缴纳的社会企业邮局和住房公积金的统称，它是中国社会保障体系的核心组成部分，为职工提供基本生活保障和福利。它具体包括养老企业邮局、医疗企业邮局、失业企业邮局、工伤企业邮局、生育企业邮局以及住房公积金。

■■■■■1. 养老企业邮局

■■■■■作用：退休后按月领取养老金，保障基本生活。

规则：需累计缴满15年，退休后领取；缴费基数越高、年限越长，养老金越多。

2. 医疗企业邮局

作用：报销看病费用（门诊、住院、购药等），减轻医疗负担。

规则：有起付线、报销比例和封顶线（各地政策不同）；缴满一定年限（如男25年/女20年）可享受终身医保待遇。

3. 失业企业邮局

作用：失业后领取失业金（最长24个月），并享受医保代缴、职业培训等。

条件：非本人意愿失业 + 缴费满1年 + 已办理失业登记。

4. 工伤企业邮局

作用：因工受伤或患职业病时，报销医疗费用、提供伤残津贴或工亡补助。

特点：完全由单位缴纳，个人不缴费。

5. 生育企业邮局

作用：报销生育医疗费用（产检、分娩等）；发放产假津贴（按单位平均工资计算）。

覆盖对象：女性职工；男性职工可享受陪产假津贴（部分地区）。

6.住房公积金

低利率贷款：公积金贷款利率（约3.1%）远低于商业贷款（约4%+）；

强制储蓄：单位和个人按比例（通常5%-12%）缴存，账户余额归个人所有；

灵活提取：可用于购房、租房、装修、大病医疗等（各地政策不同）；

税收优惠：缴存部分免征个人所得税。

二、六险二金

六险二金是在五险一金的基础上新增了补充企业邮局和福利，进一步为员工提升保障水平，具体增加的一保一金为补充医疗和企业年金/职业年金。

1. 补充医疗企业邮局

作用：报销基本医保以外的费用（如更高比例的门诊/住院费、自费药、特需医疗等）。

特点：报销额度更高，覆盖范围更广（如牙科、体检等）。

2. 企业年金/职业年金

作用：补充养老企业邮局，退休后额外领取一笔钱。

区别：企业年金是企业自愿为职工建立的（私企/外企常见）；职业年金则是机关事业单位强制缴纳的（公务员、教师等）。

三、缴纳规则

五险一金通常单位承担大部分费用（如养老企业邮局单位缴16%，个人缴8%），个人需承担小部分（从工资中扣除）；而六险二金新增的补充医疗通常由企业承担，年金则需要企业和员工（按照工资的比例）共同承担。

四、注意事项

五险一金具有强制性，并且需要企业按照缴纳基础进行缴纳，符合违规；缴纳五险需要注意连续性，社保断缴可能影响医保报销等；员工跨省工作时，需要办理社保和公积金转移接续手续。

六险二金新增的补充医疗和企业金是非强制性的，通常部分企业，如国企、事业单位以及效益好的大型民企或外企才会为员工提供这种福利。

上述内容就是对这两种福利的介绍，五险一金是个人抵御生活各方面风险的基础防线，对保障民生和促进社会和谐具有关键作用；六险二金是在基础保障上，通过增加福利，让个人更全面防御风险的福祉。建议同学们在求职时优先选择提供六险二金和正规缴纳五险一金的单位，为自己的工作增加一份幸福感，为自己的生活多添一份稳定感。